ONTVANGST & REGISTRATIE

WELKOM

Welkom door uw dagvoorzitter Kjell Lutz

DE ARBEIDSMARKT VAN DE TOEKOMST

Spreker: Prof. Dr. Wim de Ridder
Directeur Future Studies & Hoogleraar Toekomstonderzoek Universiteit Twente

Vergeet de arbeidsmarkt van nu. De HR-manager krijgt steeds meer digitale assistenten, werknemers gaan functievrij werken, terwijl de beste mensen niet in uw organisatie werken. De arbeidsmarkt wordt het domein van internetbedrijven. Binnen uw organisatie krijgt levenslang ontwikkelen een opmerkelijke make-over. Op deze arbeidsmarkt maakt u het verschil. Deze toekomst is al begonnen.

Na deze keynote weet u:

• De digitale ontwikkeling van HR-activiteiten
• Inzicht in de veranderende werkgelegenheid
• Verkenning van de digitalisring van de arbeidsmarkt.

Volgt

PAUZE

TALENTRENOVATIE

Talenten behouden door up- en reskilling  

Spreker: Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis
Hoogleraar, auteur, en spreker op het gebied van leiderschap en talentmanagement  

Het is tijd voor een grondige renovatie van talent in organisaties. Organisaties kantelen, werkprocessen worden dynamischer en complexer, en de bedoeling van de organisatie is het leidende principe geworden achter werkgever- én werknemerschap. Deze ontwikkelingen vragen om 21st century skills zoals een open mind, professionele verhoudingen en eigentijdse vaardigheden.  

Na deze keynote weet u:

• Trends in arbeidsverhoudingen. Wat is er aan de hand op de arbeidsmarkt?
• 21st century skills. Welke zijn het en welke kunt u als HR-professional ontwikkelen?
• Talent zijn is leuk, maar talent blijven betekent hard werken

Zaalwissel

SESSIERONDE 1

Stel uw eigen programma samen en kies uit de volgende sessies:

1.1: Design thinking en talent management

1.2: Diversiteit en inclusief werkgeverschap bij ABN AMRO

1.3: Inzicht in de drijfveren van uw medewerkers
Sprekers: Ester Koot & Sanne Audenaert (Motivaction)

Inzicht in de drijfveren van huidige en potentiële werknemers geeft haakjes voor motivatie en talentontwikkeling. Wat typeert hen als persoon, hoe staan ze in hun werk en hoe worden zij gestimuleerd om het beste uit zichzelf te halen? Hoe krijg je ze mee in de koers van de organisatie?

LUNCH

SESSIERONDE 2

Stel uw eigen programma samen en kies uit de volgende sessies:

2.1: Best practice: Het nieuwe belonen bij Viisi (Best workplace van Nederland)
Spreker: Marc-Peter Pijper 

Na de invoering van Holacracy kwam bij Viisi het belonings- en beoordelingssysteem ter sprake. Want, hoe stel je salarissen vast als je niet meer werkt met functieomschrijvingen maar met rollen? En wie doet de beoordeling, als je niet meer werkt met managers? Viisi besloot vanaf ‘scratch’ een nieuw systeem te ontwikkelen dat past bij hun ‘People First’́ purpose. Marc-Peter vertelt over de reis van Viisi van de afgelopen 3 jaar. 

2.2: Van beoordelen naar empowerment
Spreker: Jan Tjerk Boonstra

Doordat mensen steeds zelfstandiger en zelf organiserend (moeten) worden en organisaties steeds wendbaarder, voldoen vastgelegde structuren, procedures en momenten voor gesprekken niet meer. Daarnaast passen allemaal aparte gesprekken voor specifieke doeleinden niet meer. Gesprekken en interventies om mensen goed hun werk te laten doen, moeten wel maatwerk zijn. Dus wordt performance management ook een vorm van zelforganisatie en -regie, ondersteund door leidinggevenden en digitale tools en meer in en door teams als vooral op individueel niveau. 

Zaalwissel

GOOD PRACTICES

Leer van andere organisaties aan de hand van deze ‘good practices’.

Hoe pakken zij het aan? Wat doen zij anders? Wat zijn hun leerpunten? Onder leiding van de dagvoorzitter leert u over opmerkelijke zaken.

PAUZE

VAN HELD NAAR LEGENDE

De Kunst van Duurzaam Presteren: 

Spreker: Bas Kodden  
Associate Professor & Directeur Executive MBA Nyenrode Business Universiteit

Waarom blijft de ene organisatie succesvol, terwijl andere organisaties uiteenvallen en verdwijnen? Waarom weet die ene persoon zijn succes te herhalen, terwijl eigenlijk niemand dat verwachtte? Vergeet alles wat u dacht te weten over het selecteren en aannemen van de juiste medewerkers. Het zit anders dan u denkt. Het geheim van winnende personen en teams zit hem in de combinatie van talent en vier belangrijke prestatiekenmerken, waar – vreemd genoeg – veel organisaties juist niet op selecteren. 

Onderwerpen in deze keynote:

• Ontwikkel het (persoonlijk) leiderschap in anderen: leer leiding laten nemen.
• Doorbreek de vicieuze cirkel – leer op de juiste wijze in-, maar vooral ook uit te stappen!  
• De ‘kiss of death’ – hoe blijf je als individu én als organisatie duurzaam presteren?  
• Van HELD naar Legende - The Show Must Go On!  

NATIONAAL ONDERZOEK TALENTONTWIKKELING

Resultaten + Award uitreiking nationaal onderzoek talentontwikkeling 

Spreker: Mirjam Baars 
Arbeids- en organisatiepsycholoog, onderwijskundige en bedrijfskundige

NETWERKBORREL