Programma

09:00 - 09:45Ontvangst

 

09:45 - 10:00Opening

door dagvoorzitter Rogier Elshout

10:00 - 10:45Keynote 1

Agile Talent: selecteren van talent kan anders en beter
Door Ralf Knegtmans

Door talent te screenen op basis van zijn ‘receptuur’ kan iedereen, zelfs zonder hulp van externe consultants, de beste talenten met een grote houdbaarheidsfactor identificeren en selecteren. Tijdens deze interactieve en praktijkgerichte keynote beantwoord hij vragen als:

- Wat zijn de selectiecriteria voor toekomstbestendig talent?
- Hoe weet ik of dit ‘agile’ talent past binnen de context van mijn bedrijf?
- Zijn er hulpmiddelen die mijn selectie kunnen objectiveren en zorgen voor een grotere voorspelbaarheid van toekomstig succes?
- Zijn er casestudy’s van bedrijven die voorlopen op dit terrein waar ik iets van kan leren?
- Hoe kan ik ‘agile’ talent binnen mijn bedrijf herkennen en hoe bind ik deze talenten?

10:45 - 11:00Vragen stellen

 

11:00 - 11:20Pauze

 

11:20 - 11:55Keynote 2

Leiding geven aan talentontwikkeling
Door dr. Mirjam Baars

Medewerkers ontwikkelen hun talenten dagelijks. Zo ook op de werkplek. Belangrijk is dat er een goed leerklimaat is. Maar wat is een goed leerklimaat? Aan de hand van een beklimming van de Mount Everest laten we zien welke soorten leerklimaat je hebt. Je ontdekt op welke manieren je het leerklimaat als HR-medewerker, manager of adviseur kunt beïnvloeden en talentontwikkeling naar een hoger plan brengt.

Ook ontdek je het geheim van topsportcoaches als Marc Lamers, Guus Hiddink en Louis van Gaal. Je krijgt handreikingen hoe je hun evidence-based technieken zelf op de werkplek kunt toepassen. Ga met deze lezing morgen direct aan de slag en maak het verschil!

11:55 - 12:05Vragen stellen

 

12:05 - 12:50Keynote 3

Talentvolle Millennials, hoe ga je er mee om?
Door Shirin Mirachor

De ‘Millennial Generation’, geboren tussen 1980 en midden jaren 90, zal vanaf 2020 bijna twee derde van de werkende bevolking uitmaken. Opgegroeid in kleine gezinnen met weinig hiërarchie en gevormd binnen persoonsgericht onderwijs, is de Millennial erg gesteld op persoonlijke aandacht en erkenning. Opkijkend tegen generatiegenoten als Zucherberg (Facebook), Chesky (Airbnb) en Karp (Tumblr) die van internet hun verdienmodel hebben gemaakt, wordt carrière niet langer bepaald door leeftijd en ervaring binnen één bedrijf. Deze generatie gelooft in kansen, die je moet creëren en grijpen. Feedback, Training, Ondernemerschap en Flexibiliteit vormen daarin de sleutelwoorden. Krijg tijdens de sessie inzicht in deze generatie en leer hoe je beste met ze kan omgaan, kan aantrekken én vasthouden!

12:50 - 13:00Vragen stellen

 

13:00 - 13:45Lunch

 

13:45 - 14:45Keuzesessie 1
14:45 - 15:00Pauze

 

15:00 - 16:00Keuzesessie 2
16:00 - 17:00Netwerkborrel

 

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies.